Привлечение более 2000 молодых специалистов в 2025 году свидетельствует о возрастающей популярности аграрного сектора среди молодежи, которая видит в нем стабильную и технологичную карьеру.
Новые сотрудники, преимущественно возрастом до 21 года, заняли позиции механизаторов, агрономов, инженеров и ветеринарных врачей на животноводческих комплексах и мясоперерабатывающих предприятиях холдинга.
Особенно значительный приток молодежи наблюдался в Белгородской, Брянской и Курской областях. На каждом предприятии начинающим работникам помогают освоиться опытные наставники, проводя обучение непосредственно на рабочих местах.
"Мираторг" создает непрерывную систему подготовки кадров, начиная со школьного уровня и до трудоустройства. В партнерских вузах, таких как Брянский и Курский ГАУ, оборудованы специализированные аудитории, а учебные заведения получают от компании действующую технику для практического обучения.
В текущем году около 600 студентов завершили оплачиваемые практики на площадках агрохолдинга. Руководители практики подчеркивают важность того, чтобы каждый участник чувствовал ценность своего труда с первых дней, что позволяет не только применять теорию, но и получать первый официальный заработок.
Молодой специалист из Белгородской области Владимир Городов уверен, что работа в "Мираторге" обеспечивает стабильность и перспективы роста. Компания развивается, внедряет новые технологии и предлагает достойную оплату. Одна из площадок находится всего в десяти минутах ходьбы от его дома. "Я хочу жить и работать на своей земле и приносить пользу своему региону", — сказал Владимир.
Будущий ветеринар Екатерина Литовченко начала работать на предприятии еще во время обучения в вузе по целевым договорам. Программы для молодежи в "Мираторге" позволяют студентам гибко совмещать работу и учебу благодаря индивидуальным графикам. Одним из условий договора является успешная учеба.
Екатерина отметила, что дистанционная форма обучения позволяет удобно распределять время между работой и занятиями. После получения диплома она гарантированно получит позицию ветеринарного врача на одной из площадок холдинга.
Для иногородних студентов и специалистов "Мираторг" предоставляет жилье и организует корпоративный транспорт к местам работы. Каждое предприятие обеспечивает персонал спецодеждой и бесплатным питанием, что помогает молодежи минимизировать расходы и полностью сосредоточиться на профессиональном развитии. Для кадрового резерва существует прозрачная система роста с ежегодным повышением зарплаты в среднем на 15% при успешной работе и гарантированным карьерным треком.
Ветеринарный врач-стажер Елизавета Вербовая отмечает, что молодым специалистам дают возможность быстро получить профессиональный опыт.
"Раньше я работала в ветеринарной клинике, поэтому есть с чем сравнить. Здесь меня тепло встретили, всему научили и дают возможность проявить себя. Плюс для начинающего специалиста — это хорошая зарплата и реальные перспективы", — говорит Елизавета.
Для многих молодых людей работа в сельском хозяйстве — это не только карьерный рост и высокие доходы. Екатерина Крылова, родившаяся в Москве, переехала с семьей в область и занялась сельским хозяйством. На третьем курсе она стала сотрудником одной из растениеводческих площадок "Мираторга".
"Это та работа, результатами которой ты можешь гордиться, можешь пощупать руками. Вместе с опытными агрономами мы ездим в поля, они показывают разницу в почвах, учат работать с техникой, дают ценные советы и от души делятся опытом. В планах у меня — расти профессионально, получить диплом, работать по профессии", — сказала Екатерина.
