Для полноценного использования всех возможностей нашего сервиса необходимо заполнить и подтвердить обязательные поля в вашем профиле:
Благодарим за уделённое внимание!
К 2030-м годам отрасль мясной промышленности столкнётся с кардинальными изменениями, которые определят её устойчивость и конкурентоспособность. Существующая модель массового производства дешёвой колбасы теряет актуальность: она не выдерживает конкуренции ни по цене, ни по восприятию потребителем. В результате формируется новая структура рынка, где ключевыми факторами становятся качество, удобство и соответствие ценностям.
Современный покупатель больше не выбирает продукт ради его наличия на полке — он ищет решения для конкретных жизненных ситуаций: быстрый перекус, питание детей, диетические рационы или поддержка активного образа жизни. Это смещает конкуренцию из узкой категории «колбасы» в межотраслевое поле, где мясо борется за внимание с яйцами, молочной продукцией, рыбой и готовыми блюдами.
Критически важным фактором становится доверие: рост негативного информационного фона вокруг колбасных изделий усиливает недоверие потребителей. При этом демографические тренды — сокращение численности населения, старение общества и уменьшение размера домохозяйств — ещё больше сужают потенциальный спрос. В то же время растёт число «осознанных потребителей», для которых продукт — часть личной этики, а не просто товар.
Рынок приближается к переломному этапу: консолидация в ближайшие 5–10 лет приведёт к сокращению числа игроков и усилению доминирования крупных компаний. На одном полюсе — национальные и крупнейшие региональные производители, обладающие вертикальной интеграцией, автоматизацией и доступом к сырью. Их бизнес-модель создаёт высокие барьеры входа. На другом — небольшие локальные предприятия, выживающие за счёт специализации: этнические рецептуры, крафтовые линейки и уникальный потребительский опыт.
Для устойчивого развития отрасли важно сосредоточиться на трёх ключевых направлениях: повышение эффективности через бережливое производство и цифровизацию, развитие кадровой политики — борьба за персонал, формирование сильных управленческих команд и корпоративной культуры. И самое главное — переход от ценовой конкуренции к созданию продукта на основе глубокого понимания потребительских задач и ценностей.
Только компании, которые смогут перестроиться под новые реалии, выдержат давление рынка и сохранят своё место в будущем. Остальные рискуют быть вытеснены из сегмента.
Источник: Meatinfo.ru
Новости meatinfo – читайте в нашем телеграм канале Подписаться